ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL HIPERTEXTO

Es la consecuencia de una estructura organizativa en red basada en el conocimiento y el aprendizaje organizacional, capaz de crear nuevas formas de relación e interactuar electrónicamente a través de las redes telemáticas, tanto internamente con (y entre) sus miembros, como externamente con su entorno.

Por tanto, podemos decir que la organización hipertexto combina la eficacia y estabilidad de la burocracia con la capacidad creativa y la creación de conocimiento de las organizaciones en red.

VENTAJAS

·        Resuelve los inconvenientes de la organización adhocratica potenciando sus elementos positivos.

·        Trabaja en equipo proyecto para un mismo cliente o para la misma empresa.

·        Aprovecha la información al crear una base de conocimientos que almacena la información para luego utilizarla de la mejor manera.

·        puede compartirse por más de un usuario

DESVENTAJAS

·        Por lo general menor resolución gráfica, menor transpirabilidad.

·        Es necesario cierto aprendizaje de manejo de los ordenadores.

·        No existe aún un interfaz estándar.

·        Lectura retardad de la información.

referencia: 

http://www.virtual.unal.edu.co/cursos/sedes/manizales/4010014/html/contenido.html