ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ADHOCRATICA

La estructura organizacional adhocrática es un modelo de organización contraria a la burocrática. Reduciendo procedimientos estandarizados logrando asi  una interacción horizontal donde el trabajo profesional se basa en la competencia siendo su principal atributo la colaboración

                                                                                                                             

Ventajas

v  Permite la innovación y desarrollo por parte de personas creativas.

v  Es un modelo muy dinámico y posibilita la solución de problemas complejos y poco definidos.

v  Se fomenta la participación y la democracia interna.

Desventajas

Las desventajas, en tanto, consisten principalmente en la falta de control, pues es posible generar ambigüedades en la gestión; el trabajo en equipo puede ralentizar la toma de decisiones y existe la posibilidad de distribuir de manera inequitativa la carga de trabajo.

Comentario: me parece un tipo de estructura innovadora ya que fomenta la  colaboración tanto vertical como horizontal distribuyendo de manera equitativa las responsabilidades dentro de la organización, 

Referencias:

v  http://es.wikipedia.org/wiki/Adhocracia

v  Hampton, David, Administración